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报告编号：NO.20221206*****
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公司职工侵占公司财产的，公司仍然要发职工的工资，侵占公司财产和发工资是两回事，但公司可以向法院申请对侵占人的工资进行保全，而挽回公司的损失。
公司不可以不发病假工资，病假期间工资的发放，与职工的休假时长以及职工的工龄有关，在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不低于80%。
公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。
1、直接离职公司不可以不发工资。 2、劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司不发工资，申请劳动仲裁的步骤如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。那么除了劳动仲裁之外，还有哪些方式可以维权呢？公司不发工资，除了可以通过劳动仲裁的方式维权，还可以通过与公司协商、向劳动行政部门申请调解、向法院申请支付令等方式来维权。面对公司拖欠工资的行为，劳动者还可以与公司解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿金。公司不发工资的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律师提醒，维权的方式有很多，建议职场人在产生纠纷时时选择合适的维权方式，切忌使用违法方式处理。
公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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