
正常情况下,一个劳动者与用人单位可以建立劳动关系,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付所提供劳动相对应的劳动报酬等。那么个人与个人能否形成劳动关系呢?如果不能,形成关系是什么呢?华律网小编为您详细讲解。

依据《民法典》的规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而雇佣关系是合同关系的一种,个人属于民事主体。所以,个人之间可以形成雇佣关系。

现实生活中,很多时候人们通过委托他人完成自己的事情,但是因为长期需要,总不能总是委托他人,那么可以将委托关系转为劳动关系吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同,我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系,但如果多个劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

60岁后能否形成劳动关系要分情况。达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位形成劳务关系;未享受相关待遇的,仍可形成劳动关系,关键在于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。