劳动合同提前终止赔偿依情形定。用人单位违法终止，按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错终止，单位无需赔；双方协商一致终止，单位按标准支付经济补偿，关键在判断终止原因确定赔偿责任。
用人单位提前终止劳动合同，无正当理由需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除则支付经济补偿；劳动者提前终止，试用期提前三日、正式期提前三十日通知无需赔偿，违反约定则要支付违约金。
劳动合同提前终止赔偿依不同情形判定：用人单位违法，劳动者不要求继续履行等，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因用人单位过错，支付经济补偿；因劳动者过错，无需赔偿；协商一致，一般支付，有约定除外。具体依实际和法规判定。
劳动合同提前终止赔偿视情形而定。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错解除无需赔；双方协商一致解除，用人单位按工作年限付经济补偿；劳动合同期满等法定情形，部分情况用人单位需支付经济补偿。
企业提前终止劳动合同，通常要依法赔偿。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。因法定情形如经济性裁员提前终止，要提前说明情况并报告，也需支付经济补偿，赔偿关键看解除是否合法合规。
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报告编号：NO.20201119*****
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