（1）没给你提供足够的安全保障或工作环境；（2）工资没发够；（3）社保没交齐；（4）公司的规定违法了，侵犯你的利益；（5）因为第二十六条第一款的原因，劳动合同无效了；（6）法律和行政法规说员工可以走人的其他情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
个人解除劳动合同分三种情形操作。协商解除要书面明确工作交接、工资结算等；提前通知解除，正式员工提前三十日、试用期提前三日书面通知；用人单位有严重过错，劳动者可即时解除并要求补偿，解除要合法合规，必要时咨询法律人士。
个人提出解除劳动合同分两种情形：（一）协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就相关事宜达成意见即可；（二）劳动者单方解除，包括提前通知解除（按规定提前通知）和即时解除（单位有法定过错时，劳动者可随时解除且单位要付补偿）。
个人提出解除劳动合同赔偿分不同情形：因用人单位过错，劳动者依法解约，单位需支付经济补偿；劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，通常单位无需补偿，另有约定除外；劳动者致合同无效或严重违规，单位解约无需补偿。
个人提出解除劳动合同有赔偿吗?个人提出解除劳动合同，赔偿情况不同。因个人原因主动解约通常无赔偿，如换环境、创业等。但用人单位有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者解约可获补偿，强迫劳动等情况可立即解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
