工人生病后能被直接辞退吗

工地工人一般不能随意辞退。用人单位解除劳动合同要有合法合理理由并遵循法定程序。工人严重违规、患病医疗期满不能工作或不能胜任工作等情况，单位可依法解除，但要提前通知或额外付工资，否则辞退通常违法。

合法直接辞退工人要遵循法定程序且有合理事由。工人有过错，如严重违纪失职，单位可辞退并保留证据；无过错性辞退要提前通知或付代通知金。辞退后及时办离职手续，支付补偿等，严格依法操作，避免纠纷。

人事一般不能直接辞退工人。用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件，不存在过错情形不能随意辞退。通常要提前通知工会、劳动者本人，不同情形有不同程序要求。未经法定程序辞退，工人可通过仲裁或诉讼维权。

工人在生病期间，企业能否辞退要看具体情况。法定医疗期内，企业不能随意辞退，否则违法需赔偿；医疗期满后，工人不能胜任工作，企业按程序辞退要支付经济补偿。

劳动法规定，工人患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除合同。尚在医疗期一般不得辞退。工人生病能否被辞退取决于病情阶段等，违法辞退工人有权要求继续履约或获赔偿金，赔偿标准有规定。

你好，对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,不得辞退。

如果是劳动派遣单位违法解除劳动合同的，可以主张赔偿金2N。如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金N。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在医疗期内不能辞退

还在医疗期？

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