个人能单方解除劳动合同吗

若满足法定条件，员工可直接解约。劳动合同法规定了几种情况，如雇主未能按时付工资、无劳动防护措施、没缴社保、规章制度侵犯个人权益或签合同时有欺诈行为，这些都是员工可以提出解约的理由。同时，如果雇主用暴力逼迫工作，员工解约会无需通知他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者可以单方解除劳动合同，如果因用人单位过错解除的，可以主经经济补偿。关于个人能否单方解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

在工作期间，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，当然很多人也有解除劳动合同的经历。那么在解除合同的时候我们就要了解清楚协议解除和单方解除的区别，这样才能对自己有很大的帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位有权单方面解除合同的情况包括：1.员工在试用期间表现不符录用标准；2.严重违反公司规定；3.严重渎职、非法获利，对公司造成巨大损失；4.员工同时与其他公司存在劳动关系；5.劳动合同无效；6.员工被判刑。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单方解除劳动合同如何赔偿？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

提前三十天通知即可，试用期提前三天

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

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