原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。根据我国《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资。
国庆补课不违法但违规。国庆节期间,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课;如果学校安排国庆假期期间补课的,学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班工资算7天,但需要支付加班费,即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下:1、10月1日至10月3日加班,属于法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资;2、其余四天加班,属于休息日加班,用人单位安排加班的,应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的,可以不支付加班工资。
国庆补课不违法但违规。国庆节期间,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课;如果学校安排国庆假期期间补课的,学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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