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过年加班几倍工资

2022.12.01 劳动纠纷 6515人浏览举报
解析
1、一般过年放假7天,但并不是这7天都以法定节假日计算加班工资。比如就国家对2017年春节的放假安排来看,2017年春节假期,法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。也就是说,春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。我国法律规定,法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。

2、用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果过年的时候,在法定节假日的三天进行加班的话,那么就是三倍工资。除此之外的其他时间为两倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号:NO.20221201*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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