过年放假15天算工资吗

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于过年放假怎么发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

过年放假加班费的计算应当根据不同的时间段来进行，比如说，如果是正月初一到正月初三安排加班的，需要支付的是劳动者本人工资的三倍，如果是正月初四到正月初六是两倍的加班工资。关于过年放假加班费怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

年假是职工享受到的基本权利之一，所以说年假是不会扣除工资的，如果遇到公司私自克扣工资的话，那么员工可以到劳动局进行起诉，年假只有在公司工作超过一年的员工才会享有。根据以上描述西峰律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

在过年的时候大家都会购买车票回家团年，即使是一个公司的老板，一般也不会在这段时间开工，那么如果有员工要加班的话，这个费用是如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在过年这些时间的话，一般都是不会上班的，这个期间上班的员工非常少，如果自己打算过年去加班，那么这个加班费是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

法定节假日肯定有工资

按正常工资的三倍支付。

根据实际工作时间，法定节假日可以要求支付，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，您的问题回复如下： 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务 在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决