过年放假15天算工资吗

公司放假15天是否有工资视情况而定。含法定节假日、统一安排年假、非员工原因放假在相应条件下公司都应支付工资，计算标准不同。具体支付情况依公司规定等综合判定，员工有疑问可与公司沟通或找劳动部门。

劳动者过年前15天放假有无工资分情况而定。法定节假日放假，单位应正常支付工资；用人单位安排提前放假，也需按约定支付。若个人原因请假，单位可不支付请假期间工资，但要付正常出勤工资。

过年放假三天是法定休假日，劳动者依法享有工资，即便不工作，用人单位也应正常发放。若安排加班，需支付不低于工资3倍报酬。遇单位不依法支付，可协商，也可投诉或申请仲裁维权。

过年放假13天工资支付分情况。法定3天节假日，休假正常发工资，加班付300%加班工资；单位额外福利假也正常支付。超法定和福利假期，如事假可不支付；单位停工停产，周期内按合同标准发。

过年放假三天有无工资要看假期性质。法定节假日，用人单位应正常付薪，安排加班要给三倍工资；若是单位自行安排的额外假期，工资发放按劳动合同约定和单位规章制度来确定。

法定节假日肯定有工资

按正常工资的三倍支付。

根据实际工作时间，法定节假日可以要求支付，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，您的问题回复如下： 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务 在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决