工龄工资可以加在底薪里吗

在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。

针对第一种情况，即关于产假的规定，按照现行法律规定，女职工享有为期三个月的产假，在此期限内应以上述规定的底薪作为薪酬发放依据；对于计件工作制的员工，则需参照其过去连续三个月的平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果比他们低了60%左右，也是用当地人的平均工资的60%来算。至于停工期的工资嘛，还是和原来上班时候一模一样，都是由你的公司每个月都按时给你打到账户上的。不过记住啊，这个停工期不能超过12个月，但是要是真的因为疾病或其他特殊原因要超出12个月，也是可以向公司申请的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

为确保劳动者权益，我国实施了最低工资保障制度。最低工资的实际额度应由省、自治区、直辖市人民政府依照相关法规进行明确规定，并需上报国务院备查。凡用人单位向劳动者发放的工资待遇，不得低于该地区的最低工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于工龄工资计算标准工龄工资怎么计算的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

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受伤前12个月平均工资赔偿停工留薪工资及一次性伤残补助金

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁。 ，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决