工龄工资可以加在底薪里吗

在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。

在工伤期间由于劳动者没有正常的参加工作，没有为单位创造经济利益，但劳动者的受伤确实是因为单位工作而起，所以在申请工伤之后，许多单位都会为工伤劳动者发放底薪当做工资。那么，工伤工资按底薪发合理吗？听听华律网小编的说法。

很多公司为了节约开支，会在员工工伤期间不按时发工资或者只发部分工资。如果此时员工不知法、不懂维权，就会让公司侵害了自己的合法权益。那么，工伤工资按底薪发是合法的吗?下面华律网小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法，希望会对您有所帮助。

用人单位违反劳动合同法规定的，劳动得可以要求用人单位承担相应的法律责任，如经济赔付、支付双倍工资等。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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受伤前12个月平均工资赔偿停工留薪工资及一次性伤残补助金

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁。 ，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决