工龄工资可以加在底薪里吗

在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。

一般而言，基本工资乃薪酬构成中的重要元素之一，其主要依据劳动契约之约定或者国家以及企业内部规章制度所规定的工资水准来进行计算，进而成为劳动者所得工资总额的主要构成部分。该项工资由雇主依照相应的工资规范进行发放，具备相对稳定的特质。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤工资不是只拿底薪。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含多项收入。留薪期一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇。单位只付底薪违法，劳动者可依法维权。

按照人社厅发文，从明年开始，我们大深圳的最低工资就要涨了！直接飙升到2360元每个月。这可是严格参照国家劳动法规和社会生活水准改进修改的。不仅仅如此，大家还应该关注下非全职员工每小时最低也不能低于22.2元！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

为确保劳动者权益，我国实施了最低工资保障制度。最低工资的实际额度应由省、自治区、直辖市人民政府依照相关法规进行明确规定，并需上报国务院备查。凡用人单位向劳动者发放的工资待遇，不得低于该地区的最低工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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受伤前12个月平均工资赔偿停工留薪工资及一次性伤残补助金

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁。 ，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决