工龄刚够10年当年年假多少天

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假10天，累计工作时间含不同单位及视同工作期间。年休假天数受特殊情况影响，不存在相关特殊情况时，工龄刚够10年职工年休假为10天。

我们知道就是在公司上班的话公司都是有相关的规定的比如职工的工资还有休假时长等，职工上班也是有工龄计算的，那么，10年年假工龄如何计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

工龄10年及以上的话，就有10天年假了！这个是从你干了11年后才开始算的。如果你工作只有1~10年，那每年有5天年假；10~20年，每年有10天年假；超过20年的话，每年可以享受15天的年假呢！不过要注意，国家规定的假期不算在年假里头的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位辞退10年工龄员工，补偿因情形而异。协商一致辞退，按工作年限，10年应支付10个月工资补偿；过失性辞退无需补偿；违法辞退按补偿标准二倍赔偿，即20个月工资。争议可通过仲裁、诉讼解决。

我们在平日里谈起工龄时，第一反应就是想到与之相关的社保，因为大家都清楚工龄的长短会影响退休后养老金的待遇。除此之外，工龄还会影响病假、年假、探亲假等。但是，关于工龄也是几种计算方法的，那么，10年工龄该如何计算呢下面，华律网小编整理了一些相关内容与大家一起分享。

扣工龄奖不合法

您好，你是想问什么呢，如果用人单位侵犯你的合法权益，可以协商解决或者申请劳动仲裁，或者你带着合同过来咨询

你好，m9如果是这种情况的话，你要保留证据证明可以起诉的

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

看各公司的规定，若您所述为年假，那么工龄从第一次工作开始计算。