精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190104*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告职工有十七年工龄休年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
十七年欠条是可以起诉的。但是因为超过诉讼时效，会导致胜诉权的丧失。欠条约定还款期限的，应在期限届满之日起三年内起诉，三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
十七年欠条是可以起诉的。但是因为超过诉讼时效，会导致胜诉权的丧失。欠条约定还款期限的，应在期限届满之日起三年内起诉，三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
第十七周值周老师讲话稿
免费查看《市老龄事业发展十三五规划》分工方案
免费查看市老龄工作委员会办公室“十三五”中期评估材料
免费查看中学班主任老师七十寿辰聚会随感
免费查看【精选文档】中学班主任老师七十寿辰聚会随感
免费查看女方抚养孩子长达七八年，男方要求她支付十万块钱的抚养费，是否应该支付？孩子出生后，男方却很少关心。
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王衍祥律师
何子豪律师
刘峰飞律师
