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报告编号：NO.20190104*****
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查看完整报告职工有十七年工龄休年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
十七年欠条是可以起诉的。但是因为超过诉讼时效，会导致胜诉权的丧失。欠条约定还款期限的，应在期限届满之日起三年内起诉，三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
十七年欠条是可以起诉的。但是因为超过诉讼时效，会导致胜诉权的丧失。欠条约定还款期限的，应在期限届满之日起三年内起诉，三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
十七年的欠条可以起诉，如果欠条已经签订了十七年，诉讼时效期间已经届满的，当事人最好与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人同意履行。
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
解雇职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的解雇主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被解雇的，不需要赔偿。
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