工龄39年和40年的区别是什么

工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工龄长短对劳动者退休后的待遇影响是比较多的，工龄越长交纳的社会保险越多，获得的退休金就会越多，那么退休人员养老金39年工龄和40年工龄有什么差距?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动者从事工作满一定的时间是可以向用人单位申请年假的，用人单位不能拒绝劳动者的要求，这是国家给予劳动者的福利保障。年假的长短根据工龄的长短有所变化，那么各位读者知道有三十九年工龄的劳动者是怎么休假的吗？可以修多少天呢？下面华律网小编为各位读者进行解答。

我们知道社保是社会保险的简称，是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。对于劳动者来说是保障他们的生活以及也会按照工龄领取相应的社保工资。工龄是职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。那么40年工龄社保工资规定是怎样的，下面华律网的小编为您整理了相关内容，来为您解答。

关于40年工龄退休工资是多少,工龄怎么认定的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、40年工龄退休工资是多少1、基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)÷2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘本...

你好，是什么问题要求计算工龄呢？工龄一般是在计算经济补偿方面，会涉及赔偿的年限。

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你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

基础养老金 根据你的缴费基数不同,差距这一年,退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。