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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
用人单位必须给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。
如果双方能够就离婚、财产分割、子女问题达成一致意见就不需要去法院起诉，双方可以达成离婚协议处理财产，通过协议方式离婚。如果双方无法就以上问题达成一致意见的，应当去法院起诉，请求法院分割财产。
病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。
不一定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
死缓也是需要最高人民法院核准的。死缓是指应当判处死刑的犯罪分子，非必须立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期二年执行。在死刑缓期执行期间，如没有故意犯罪，二年期满后，减为无期徒刑；如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准执行死刑。
其实男女在我国境内申请办理结婚证的都是不需要再先行进行婚检了，因为早在2003年，我国就已经取消了强制婚检的规定。如今之所以还能看到很多男女进行婚检，其实都这是当事人自己作出的选择，与法律无关。
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
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