有权利拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。关于员工是否有权利拒绝调休的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工能否拒绝调休要分情况。若用人单位调休安排合理合法，未损害员工权益，员工一般无权拒绝；若调休安排不合理，或未经协商强制调休，或法定节假日以调休替代加班费，员工有权拒绝。关键看是否保障员工权益。
公司强制调休员工有权拒绝。劳动者有休息休假权利，公司此举侵犯员工休息权。员工不同意调休，公司执意为之违法。员工拒绝后公司若有不利行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，如果在休息日节假日安排劳动者上班的，要按规定支付相应的加班费，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
周末加班调休有权拒绝吗?周末加班调休一般无权拒绝。相关法律规定用人单位因生产经营需与工会和劳动者协商后可延长工时，通常优先安排调休。正常下调休是合理补偿，拒绝可能被视为不服从安排，特殊情况需充分证据理由，应服从安排并通过沟通解决问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240115*****
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