根据规定下班途中车祸算工伤吗

医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

下班途中发生交通事故算工伤。关于下班途中遭遇车祸算工伤吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于工作时间在上班途中因履行职责而遭受交通事故伤害的职工来说，他们的情况包括作为机动车驾驶员的职工受到伤害以及非驾驶员的职工遭遇伤害这两种情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

下班途中喝酒出车祸不算工伤。在我国法律中规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，下班途中喝酒出车祸不算工伤。

如果员工在工作时间，受到意外伤害，用人单位应当负责。员工需要申请工伤认定，然后进行伤残情况鉴定，确实赔偿额度。但是在生活中，有的朋友就会疑惑，下班途中出车祸算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。下班途中出车祸算

你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

你好，根据你的表述，如果上下班途中发生交通事故不承担主要责任的，属于工伤

上下班途中发生交通事故自己不是主责或全责就符合工伤条件

由于不成立劳动关系，所以一般不认定为工伤，只能向交通事故的肇事方索赔。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。