国家规定误工费是多少一天

我国法律明确规定，工伤职工的误工费需依据日平均工资而定。若该职工处于停工留薪期，则这段时期内的薪酬可视为误工费，同样以工资标准计发；由所属单位于每月按期支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如新收入低于原有在岗工资，应按照新收入予以补偿。据此来看，若某人体态日误工费为300元，并不代表该金额肯定过高或过低。仅当此人的收入远远超过这一标准时，此标准才会显得相对合理；反之，则该标准的适用性将视乎此人具体的经济条件作出评估。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

误工费的赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。关于国家规定误工费赔偿标准是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

证明误工费的证据包括出院通知书、休假证明、法医学鉴定、雇主出具的误工证明以及前三个月的工资表。如工资超出纳税起征点，还需提供税务机关的完税证明。治疗过程中的住院与休息时间或是法医鉴定确定的休息时间，从评定伤残之前开始视为误工时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

接下来就是更为关键的环节——精准预测受害者失去工作能力的具体时间段。在这个过程中，医疗机构出具的诊断意见书或者由相关权威部门提供的伤残鉴定书将会成为我们评估误工时间长短的最佳依据和有力工具。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

你好，这个是要根据具体的本人情况看。

你好，法官会结合鉴定结果、身体康复等实际情况做出判决。

你好，没有具体的规定的

你好，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。