国家规定工资发放时间是怎样的

工资发放时间有法律规定，劳动合同有约定的按约定执行；未约定则遵循当地规定，如部分地区工资至少每月支付一次等。工资发放一般不能无故拖延，若用人单位拖欠工资，劳动者可投诉或申请仲裁维权。

对于辛苦工作的劳动者而言，每个月最开心的时间就是工资发放的时候了，拿到了工资才能够买自己喜欢的衣服包包化妆品等，才可以吃各种美味的食物、去外地旅游等等。但有些单位发工资时间早，有些单位发工资迟。下面为你介绍工资发放时间规定。一、工资发放时间

上海对工资发放时间无统一具体规定，但有基本原则和要求，要按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付；至少每月支付一次；解除或终止合同时一次付清；违规可投诉或仲裁。

新型冠状病毒疫情影响到了许多人上班，国家也推迟了上班的时间，虽然现在疫情得到了一定的控制，但是企业仍然按要求，严防疫情的传播。那么，疫情期间国家要求工资怎样发放呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

工厂工资发放有规定，一般应按约定日期支付，至少每月一次，遇节假日或休息日提前支付。部分地区有具体规定。若工厂未按时发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付的用人单位需加付赔偿金。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

病假必须有医院开具的病假条。

你好，申请劳动仲裁。

拖了多久没发？

可以向劳动监察部门投诉