用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要双倍赔偿,即向劳动者每月支付二倍的工资。此外,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定,这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工的;女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
购房合同无效的情形如下:1、未经过购房者同意,卖家私自将房屋抵押或者出售给第三人的。2、开发商没有取得商品房预售许可证明或者提供虚假的商品房预售许可证蒙蔽购房者来进行房屋的买卖的。3、故意隐瞒事实将房屋再次出售给购房者等。
以下情况下购房合同无效:主体不适格的无效;以虚假的意思表示签订的无效;违背公序良俗的无效;恶意串通损害他人合法权益的无效;损害社会公共利益或违反法律、行政法规强制性规定的无效。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同……
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
可以解除购房合同的情况有:1、商品房买卖合同订立后,开发商未告知购房者又将该房屋抵押给第三人;2、商品房买卖合同订立后,开发商又将该房屋出卖给第三人等。
什么情况被解除合同双倍赔偿
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