工地上临时工受伤能否申请工伤

工地临时工打架受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需符合法定情形，打架多是个人冲突，不符合“工作原因”要件。但有特殊情况，如因履行工作职责受暴力伤害或可认定。最终要具体分析，可申请社保部门判定。

临时工工地受伤算工伤吗?临时工在工地受伤算工伤。只要与用人单位存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤就认定为工伤。即使是临时工，从事有报酬劳动形成劳动关系，满足条件也属工伤。未签合同能证明劳动关系也可申请，单位或本人等要在规定时间申请工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工地的临时工受伤算工伤吗?根据《工伤保险条例》，临时工若符合法定情形，也可被认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。世界各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下三种立法模式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工地临时工受伤算工伤吗?在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的工地临时工受伤，应当被认定为工伤。临时工与正式工一样，都属于劳动者，他们在工作中受伤，理应依法享受工伤待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

临时工工地受伤算工伤吗？临时工在工地受伤是不是工伤，关键看是不是跟用人单位有劳动关系。要是有劳动关系，哪怕是临时性的，用人单位也得给临时工买工伤保险。

您好！我是洛阳魏律师。 算。 具体可以联系我详细咨询办理。

您好，是可以的，不管是否有合同，用工事实是存在的，是可以申请 工伤赔偿的。

公司在工伤发生之日起一个月内未申请，受害方可以在一年内申请

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗