雇的司机交通事故死亡雇主如何赔偿

雇佣司机工作中因病死亡，赔偿标准视情况而定。属工伤的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；不属工伤，雇主或基于公平原则补偿，一般少于工伤赔偿。是否工伤依多要素判断，具体赔偿可协商或走法律途径。

至于对外赔偿的部分，雇主（即车主）仍需承担赔偿责任；若雇员（即驾驶员）由于故意或重大过失导致他人人身伤害，他/她应当与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任之后，他/她有权向雇员追偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

雇佣司机交通事故死亡,雇主要否赔偿?雇佣司机交通事故死亡，雇主通常担责。若第三人致事故，家属可向其或雇主索赔，雇主担责后可追偿。若司机有故意或重大过失，可减轻雇主责任，赔偿范围包括多项费用，建议收集证据解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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在处理司机单方交通事故死亡的雇主责任问题时，需要考虑多个法律因素和实际情况。根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，如果交通事故是由驾驶人自己的原因造成的，......大家一起来和华律网小编来了解下。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

可以申请认定工伤，如果是工伤的话，雇主有责任。

建议具体与律师联系。

个人认为，若死亡的司机是在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故而死亡的，应当认定为工伤。具体赔付金额，可以参考：【工伤保险条例(2010修订)】 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。