广东省广州市南沙区交通违章带什么材料进行处理

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用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金时，您可以： 【1】向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令用人单位向您支付经济补偿金或赔偿金； 【2】在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位拒绝执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行； 【3】如果您对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。 需注意：由于用人单位拖欠支付经济补偿金，您还可以请求劳动监察大队责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。 劳动仲裁流程

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，这样合理吗？ -实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。 1，在校学生利用业余时间勤工俭学 在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。 2，准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。 如果不构成劳动关系，那么随时可以要求离开；如果成立劳动关系，一般要在离职前30天内提出 实习必须自愿，任何人不得强制