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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告固定期限劳动合同最长签多久没有明确规定，合同双方当事人协商一致即可。根据法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，固定期限的劳动合同最长期限法律并没有限制，只要双方协商一致的，就可以签订劳动合同。
法律并没有规定固定期限劳动合同可以签多久，根据我国法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同连续签订二次，且劳动者没有法律规定的法律的解除劳动合同的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以不签固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。
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