固定期限劳动合同一次签几年

依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同怎么签呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

无固定期限劳动合同是指劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后签订的民事协议书，劳动合同能够保障双方之间的利益，但是劳动合同分为有期限和无期限两种，下面大家就跟华律网小编一起来看看怎么签吧。

无固定期限劳动合同是与固定期限相对的，一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么，怎么签无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

仅需以协商方式达成共识即可达成此合同。此合约作为劳动合同的一种形式，在执行期间，双方均有权因故选择终止或解除，只需得到对方确认同意即可。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果到期，需要续签。

固定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据