
依据《劳动合同法》的规定,出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;单位初次实行劳动合同制,劳动者重新签订劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形,可以签订无固定期限劳动合同。

劳动者符合一定情形可签无固定期限劳动合同,包括在同一单位连续工作满十年;用人单位初行合同制度或国企改制时,连续工作满十年且距退休不足十年;连续订立二次固定期限合同且无违规等情况。满一年不签书面合同也视为已订立。

劳动合同固定期限时长无统一标准,由用人单位与劳动者协商。有短期1年以内,用于临时等岗位;中期1-3年,常见且稳定与灵活兼具;长期3年以上,适用于核心等岗位。需综合多因素确定,保障双方权益与关系稳定。

大家可能都知道打工要和公司签订劳动合同,但可能很多人不知道劳动合同有三种不同的期限,固定期限、、无固定期限和以完成某一工作为期限,那么劳动合同固定期限是怎样的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定,签订怎样的劳动合同,由用人单位和劳动者协商确定,如果双方协商一致的,可以签订固定期限劳动合同,约定劳动合同终止的时间。