依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同怎么签呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形应订立无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年且双方协商一致；单位初次实行或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无相关情形续订的；满一年不签书面合同视为已订立。
依据《劳动合同法》的规定，出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;单位初次实行劳动合同制，劳动者重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，可以签订无固定期限劳动合同。
仅需以协商方式达成共识即可达成此合同。此合约作为劳动合同的一种形式，在执行期间，双方均有权因故选择终止或解除，只需得到对方确认同意即可。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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