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固定期限劳动合同能否解除劳动合同

2022.11.24 劳动纠纷 2401人浏览举报

解析

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条

报告编号：NO.20221124*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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