固定期限劳动合同年限签多久

在现实生活中用人单位是要依据劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动合同的，而签订劳动合同的时候，劳动合同有固定期限和无固定期限两种，那么固定期限劳动合同年限是怎样的?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，在没有法律特殊规定的情况下，用人单位是需要与劳动者约定劳动合同期限的，期限届满的，劳动合同会终止。那么，固定期限劳动合同的年限是多久呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。第一次签订不低于一年，第二次续

当发生劳动关系时，劳动者需要与用人单位签订劳动合同。一般都会签订固定期限的劳动合同，这样合同当事人可以自己规定时间。那么固定期限劳动合同年限是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。

劳动合同是用人单位依据劳动合同法的相关规定与劳动者共同签订的，以保障双方的合法权益。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，那么对于固定限期的劳动合同最长可以签订多长时间呢?接下来由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果到期，需要续签。

固定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据