工地工伤未缴社保起纷争，吴韦宏律师调解助劳动者获十万赔偿

工伤问题一直是劳动者和用人单位之间容易产生纠纷的焦点。特别是当用人单位没有为劳动者缴纳社会保险时，双方在工伤赔偿上的争议往往会更加激烈。劳动者该如何维护自己的合法权益？用人单位又该承担怎样的责任？下面通过一个真实案例来一探究竟。 有一位劳动者入职了一家用人单位，随后被安排到某项目工地工作。然而，不幸的事情发生了，他在工作期间不慎摔倒受伤，经医院诊断为肋骨骨折。后来，该事故被相关部门认定为工伤，并且伤残等级鉴定为十级。 由于用人单位没有为这位劳动者缴纳社会保险，双方在工伤赔偿问题上产生了严重分歧。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己应获得的工伤待遇共计179520元。 吴韦宏律师接受了劳动者的委托，介入了这起案件。在吴律师的努力下，案件通过案前调解程序达成了协议，最终用人单位一次性支付劳动者工伤赔偿款100000元，双方的劳动纠纷也一次性了结，劳动者自愿放弃了其余的仲裁请求。 用人单位未缴社保需担全责 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么全部的工伤待遇费用都必须由用人单位自行承担。在这个案例中，用人单位没有给劳动者缴纳社保，所以按照法律规定，它要对劳动者的工伤赔偿负全部责任。这就是为什么用人单位在赔付问题上会有较大压力，和劳动者的立场差距明显。 赔偿项目核算复杂 本次工伤赔偿涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等7项费用。每一项费用都有不同的计算标准和法律依据。比如，一次性伤残补助金的计算要根据劳动者的伤残等级和本人工资；停工留薪期工资则是按照劳动者受伤前的工资标准和停工时间来确定。对于普通劳动者来说，要完全弄清楚这些计算方法是非常困难的，很难与用人单位进行对等的博弈。 劳动者处于弱势地位 劳动者通常是普通的务工人员，他们的法律知识有限，经济承受能力也比较弱。在面对有用法务人员代理的用人单位时，在谈判和信息获取方面都处于相对弱势的地位。如果没有专业律师的帮助，他们很难有效地维护自己的合法权益。 执行不确定性问题 就算劳动者在仲裁中胜诉了，但如果用人单位拖延履行赔偿义务或者缺乏履行能力，劳动者还得通过法院强制执行来维权。这不仅会让维权周期大大增加，还会提高维权成本。而在本案中，吴韦宏律师通过调解达成具有强制执行力的调解书，避免了这种情况的发生。 吴韦宏律师为浙江政法联律师事务所专职律师，执业于杭州。他毕业于西北政法大学民商法专业，拥有法学本科学位，具有系统的民商事法律理论基础。曾于2022年6月至9月在西安某人民法院执行局实习，积累了强制执行、财产查控等执行实务经验。自2023年7月正式执业后，独立及协办了多类民商事诉讼、仲裁、执行案件。 吴律师业务覆盖面广，擅长反不正当竞争、知识产权、工程建筑、婚姻家庭、合同纠纷等领域。他还通过了华律网4轮官方严审，拥有平台综合评分5.0的满分殊荣，参与案件超100件，拥有参与8000万元标的建设工程纠纷案、代理原省厅副厅长离婚案等重要经验，能为客户提供一站式法律服务。 从这个案例中可以看出，用人单位为劳动者缴纳社会保险是非常必要的，这不仅是法律的要求，也能在发生工伤等情况时，降低自身的赔付风险。而对于劳动者来说，在遇到工伤纠纷时，由于赔偿项目复杂、自身处于弱势地位等原因，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。专业律师可以通过合法的途径，为劳动者争取合理的赔偿，缩短维权周期，降低维权风险。大家一定要增强法律意识，合法合规用工，在遇到纠纷时，勇敢地运用法律武器维护自己的权益。