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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告1、员工被判重婚罪的，公司可以开除。2、根据中华人民共和国劳动合同法规定，在劳动关系中，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
因重婚罪入狱公司可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。因法定情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的,等其他法定情形。
入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在法律规定情况，用人单位不需要支付经济补偿，如果用人单位解除劳动关系符合法律规定情况，用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金。
1、被判重婚罪不可以保释。 2、被保释的对象条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。由此可见，保释的对象是尚未被判决的犯罪分子、被告人等，已经被依法判决的，依法执行刑罚即可，不能保释。
工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。
重婚要被判刑，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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