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报告编号：NO.20231225*****
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查看完整报告一经发现就可以解除合同。劳动者擅自停工严重违反公司制度的，用人单位就可以解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。比如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等等。
公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果停工可导致合同目的不能实现，可以解除合同。承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的等。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
有合同约定看约定，没有约定双方协商决定。未按约定支付价款，包括不及时支付进度款，一旦发包人迟延支付进度款，承包人就应及时发函催告，并给予合理期限，如再次迟延支付，承包人就可解除合同。
建筑工程合同解除应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
根据《建设工程合同司法解释》的规定，解除合同的工程量可以按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。
解除合同的期限是自通知到达对方时即解除。根据相关法律的规定，当事人一方依照相关法律的规定 主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
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