工厂强制员工星期天加班属于犯法吗

若因生产需求，需与工会及员工协商，可适当延长工时，但每天最多不能超1小时。若违规延长劳动者工作时间，劳动行政部门将对其予以警告、纠正，甚至罚款处罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。关于工厂强制员工星期天加班是否属于犯法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂强制员工星期天加班属于犯法吗？你知道星期天公司要求上班是不合法的吗？这是因为，根据相关法律规定，如果用人单位因生产经营上的需要而想安排员工加班的话，必须要与大家的工人工会进行商量并且得到了同意才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂通知星期天加班是否合法要分情况。经协商、保障健康且按规定付双倍工资的加班合法；未协商、加班过长影响健康或不付加班工资则不合法。劳动者可拒不合理安排，权益受侵可多种方式维权。

工厂不可以强制要求劳动者加班，工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

周末本来属于员工的休息时间，在这期间用人单位可以要求员工加班，不过需要与员工协商达成一致，也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下，否则单位不得强制员工加班，而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。 法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

可以拒绝

根据我国消防法第五十一条的规定，公安机关消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。公安机关消防机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据。

1、不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理解决。