精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 刑事辩护 > 构成强迫劳动罪既遂怎么判刑?

构成强迫劳动罪既遂怎么判刑?

2021.10.17 刑事辩护 990人浏览举报
律师回答
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
报告编号:NO.20211017*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 强迫劳动罪构成?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    孙海东律师 2019.07.29 287人看过
  • 如何构成强迫劳动罪?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    秦江华律师 2019.07.31 206人看过
  • 强迫劳动罪构成要件

    一、主体要件本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。二、主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意。

    赵善博律师 2019.08.14 346人看过
  • 强迫劳动罪的构成要件

    强迫劳动罪的构成要件具体如下:主体要件本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,……

    赵善博律师 2019.08.02 216人看过
  • 强迫劳动罪的构成条件?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    赵善博律师 2019.08.02 216人看过
  • 强迫劳动罪构成要件?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    秦江华律师 2019.07.31 208人看过
  • 强迫劳动罪构成要素?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    秦江华律师 2019.08.01 224人看过
  • 构成强迫劳动罪的要件?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    秦江华律师 2019.08.01 203人看过
  • 强迫劳动罪具体构成要件?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    刘辉律师 2019.07.26 187人看过
  • 如何判断是否构成强迫劳动罪?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    刘辉律师 2019.07.30 206人看过

秦江华

北京市金台(廊坊)律师事务所

秦江华律师,专职律师擅长交通事故

  • 53856

    精选解答
  • 63736991

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 强迫劳动罪既遂判刑标准
    强迫劳动罪既遂判刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。关于强迫劳动罪既遂判刑标准的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 构成强迫劳动罪既遂怎么量刑
    劳动是每个公民的权利,也是义务,劳动者与用人单位之间的地位是平等的,强迫他人进行劳动是严重损害员工人身健康的行为,必须对此进行严厉打击。那么构成强迫劳动罪既遂怎么量刑呢?下面将由华律网小编为您解答这一相关问题。
  • 新刑法对强迫劳动罪既遂的判刑标准
    强迫劳动罪既遂的判刑标准为:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。关于新刑法对强迫劳动罪既遂的判刑标准的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
  • 构成强迫交易罪怎么判刑
    构成强迫交易罪的判刑依据:以暴力、威胁手段强迫交易,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。关于构成强迫交易罪怎么判刑的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 强迫交易罪既遂怎么判刑
    强迫交易罪既遂的判刑规定为:犯罪情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。该罪主要有两个档次的量刑幅度,根据情节的轻重来确定具体的量刑。关于强迫交易罪既遂怎么判刑的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复