
俗话说,一分耕耘,一分收获,劳动者辛辛苦苦的工作,理应当按时按量获得劳动报酬,对于那些拒不支付劳动报酬的行为则是会构成犯罪的。构成拒不支付劳动报酬罪怎么判刑?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。关于拒不支付劳动报酬罪的构成的问题,下面华律网小编为您详细解答。

拒不支付劳动报酬罪判刑依具体情形定。一般处三年以下有期徒刑或拘役,单处或并处罚金,“数额较大”有特定标准;加重情形致严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金;单位犯罪亦同,诉前支付可减轻或免除处罚。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。关于构成拒不支付劳动报酬罪的条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

一,犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法典》所规定的“两户一伙”)。二,主观要件:故意。包括间接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报