辞退员工的经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，以实际发放工资为准，工作不满十二个月按实际月数算，高工资有支付标准限制，补偿计算综合多因素，非仅按底薪算。
辞退员工是否补偿底薪要看情况。合法解除如员工有过错无需补偿；违法解除按工作年限，以解除或终止前十二个月平均工资为标准支付补偿，含底薪等；协商一致解除也按此标准补偿，即合法解除无补偿，违法或协商一致解除有补偿。
辞退员工补偿并非只看底薪。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含奖金、津贴等。若工资超当地均值三倍，补偿有上限，违规解约需付双倍赔偿金。
对于工厂倒闭给员工造成的补偿，其具体标准如下：若员工服务年限为一整年，则需按照一个月工资的标准支付补偿金；若超过六个月但未达到一整年，则需将这段时间视同为一整年处理，即同样以一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂倒闭员工补偿标准?劳动合同法规定工厂倒闭时员工补偿标准：按工作年限，每满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。还举例说明计算方式，强调要依法支付补偿保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
