工厂倒闭员工有经济补偿吗

工厂倒闭一般需赔偿员工经济补偿，用人单位破产、提前解散等情况致劳动合同终止时应支付。补偿按员工工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若不支付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

对于工厂倒闭给员工造成的补偿，其具体标准如下：若员工服务年限为一整年，则需按照一个月工资的标准支付补偿金；若超过六个月但未达到一整年，则需将这段时间视同为一整年处理，即同样以一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂倒闭对员工的补偿遵循《中华人民共和国劳动合同法》。补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工厂倒闭优先清偿工资等，终止合同时一次性支付补偿。

工厂倒闭员工补偿标准?劳动合同法规定工厂倒闭时员工补偿标准：按工作年限，每满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。还举例说明计算方式，强调要依法支付补偿保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于工厂倒闭给员工造成的补偿，其具体标准如下：若员工服务年限为一整年，则需按照一个月工资的标准支付补偿金；若超过六个月但未达到一整年，则需将这段时间视同为一整年处理，即同样以一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，可以申请劳动仲裁维权

比如在五险一金方面 劳动仲裁

（2）如果双方在合同中约定由承租人交，那么承租人就得按照合同向物业管理公司交物业管理费了；

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。