工厂倒闭员工有经济补偿吗

工厂因经营不善或其他原因而倒闭的话，对于员工来说，丢失的是一份工作和稳定的生活，因此是有充足的理由得到相关补偿的。工厂倒闭员工补偿程序是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我国人口多劳动力丰富，在90年代吸引了很多外地在国内建工厂，但随着中国经济的腾飞，越来越多新型经济出现后，对传统的制造业也造成一定的冲击，而且中国的劳动力成本越来越昂贵了，导致一些小工厂出现倒闭潮。那么，工厂倒闭员工如何赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。

根据规定，经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。关于辞退员工的经济补偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工厂倒闭思潮在各地都有出现，特别是一些传统的制造业，如转型不成功的话，就有可能走向倒闭一途。当工厂倒闭的时候，在工厂里工作的员工可是需要解决的，那么工厂倒闭员工怎样安排？华律网小编带你了解关于工厂倒闭的知识。

作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

你好，工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，可以申请劳动仲裁维权

比如在五险一金方面 劳动仲裁

（2）如果双方在合同中约定由承租人交，那么承租人就得按照合同向物业管理公司交物业管理费了；

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。