工厂辞职后多久解除劳动合同

在公司中如果待不下去了，这个时候员工可以提前一段时间向公司申请解除劳动合同，解除劳动合同时，可以由双方自行处理，具体的流程是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

在公司上班很多人想要安定，可以长期在这个公司上班就比较好。但是公司如果在发展也会有变动，可能最终就会涉及到人员之间的变动，如果工厂私自解除劳动者的合同怎样维权？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

若裁减人数超过二十人或虽未达到该数字但比例超过企业员工总数的百分之十，则须按照法律程序，提前三十天向工会或全体员工详细阐述相关情况，并在充分听取他们的意见之后，将裁员计划提交至当地劳动行政管理部门进行审核与批准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般情况下一个正规的公司都有入职手续和离职手续，入职的时候需要签劳动合同，在离职的时候需要签解除劳动合同书，在离职的时候有一定的程序，我们需要根据程序进行，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

有些劳动者因个人职业发展规划、工资待遇等等而跟公司辞职，公司也同意了劳动者的辞职申请，劳动者在公司办完辞职手续之后，也关系自己之前跟公司签订劳动合同解除的问题。那么，办完辞职合同多久解除?下面让华律网小编为你仔细讲解。

正常的话单位同意并办理离职手续后，当天就可以拿到。

你好，这要看你具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下：\n1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。\n2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。\n3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。\n4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。\n\n法律依据：\n《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。\n第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

怎么写解除劳动合同协议书，;　　年月日　　注：本协议一式三份，劳动部门备案一份，双方各执一份。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。　　2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。