在全国抗击肺炎疫情期间，有不少公司因没有生意、昂贵的租金及庞大的债务问题而倒闭或是裁员。不少员工也在肺炎疫情期间失业。当在肺炎疫情期间失业时，员工也会为自己去争取一定的补偿。那肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少?华律网小编给您提供一些意见。
疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么，2024年疫情期间辞退员工怎么补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
肺炎期间用人单位辞退员工需分情况。员工因肺炎相关客观原因不能正常劳动，单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解约，合同到期顺延；若员工有第三十九条规定情形，单位可解约且无需补偿，单位不能随意辞退，否则担责。
一般企业不能因员工患肺炎辞退员工。员工在医疗期内，企业辞退属违法。医疗期满不能工作，企业提前通知或付一个月工资可解除，需付经济补偿。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。
一般员工患肺炎，法定医疗期内用人单位不得随意辞退。医疗期长短由工作和本单位年限定，为3到24个月。若员工有《劳动合同法》39条情形，单位可解除。违法解除时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
