法院认定劳动关系需要哪些材料

劳动关系的认定需要的证据可以是上岗证、工资支付证明、考勤记录及其它员工的证词等。员工入职后，如果没有签订劳动合同就劳动，双方建立的是事实劳动关系，单位不承认的话，员工可以去申请仲裁，要求确定劳动关系的存在。关于劳动关系的认定需要哪些证据材料?问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、劳动关系的认定需要哪些证据材料?劳动者与用人单位订立书面合...

申请劳动仲裁认定劳动关系需以下材料：劳动仲裁申请书，写明双方信息及申请事项等；证明主体资格材料，劳动者交本人证件复印件，用人单位交营业执照等；证明劳动关系证据，如劳动合同、工资凭证等。其他相关材料视情况提供。

员工填写之用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”等招用纪录；考勤纪录；薪资支付凭证或纪录以及社保缴费记录；用人单位为员工颁发之“工作证”与“服务证”等身份证明文件；以及其他员工提供的人证等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

事实劳动关系认定标准：劳动者实际接受用人单位管理、指挥与安排劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬，形式不限；劳动者劳动是用人单位业务组成部分。司法实践需综合考量这三点，同时满足才认定存在事实劳动关系。

法院认定事实劳动关系从多方面考量：劳动者是否接受用人单位管理指挥安排，用人单位是否支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者是否以单位员工身份工作。同时，劳动合同、工资单等相关证据要相互印证形成链条来认定。

单位不配合通常需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；可以直接去社保局工伤窗口了解办理，

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

问仲裁委哦

起诉状，身份证复印件，证据材料等

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。