法院认定劳动关系需要哪些材料

劳动关系的认定需要的证据可以是上岗证、工资支付证明、考勤记录及其它员工的证词等。员工入职后，如果没有签订劳动合同就劳动，双方建立的是事实劳动关系，单位不承认的话，员工可以去申请仲裁，要求确定劳动关系的存在。关于劳动关系的认定需要哪些证据材料?问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、劳动关系的认定需要哪些证据材料?劳动者与用人单位订立书面合...

员工填写之用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”等招用纪录；考勤纪录；薪资支付凭证或纪录以及社保缴费记录；用人单位为员工颁发之“工作证”与“服务证”等身份证明文件；以及其他员工提供的人证等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位从员工开始上班的那一天起，他们之间就形成了严格的劳动关系。如果在这个过程中出现了关于劳动关系的争议，那么仲裁机构就要在收到仲裁申请后的45天内给出最终的裁决结果。当然啦，如果情况比较复杂，需要更多时间来处理的话，那延长的期限也不能超过15天哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系是由用人单位和劳动者建立的一种法律关系，而在现实生活中，劳动争议是非常多的，出现劳动争议时，认定是否存在劳动关系对解决争议非常重要，怎样认定存在劳动关系的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。下面是华律网小编整理的相关知识。

单位不配合通常需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；可以直接去社保局工伤窗口了解办理，

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

问仲裁委哦

起诉状，身份证复印件，证据材料等

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。