法院规定哺乳期两年

女性刚生完孩子之后会经历一段哺乳期，在哺乳期的时候如发现男方做了对不起自己的事情，比如出轨、在外与人暧昧等等，那么很多女性朋友就会接受不了，会打算离婚。那么，哺乳期离婚规定有哪些?华律网有更多知识，欢迎浏览。哺乳期离婚规定有哪些?《中华人民

网友提问：“职工产假后的来公司上班，对公司安排工作有何特殊规定我碰到这样问题：一职工产假后工作表现......更多关于哺乳期哺乳假规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

(一)必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);晚......更多关于孕期及哺乳期的假期规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于哺乳期的女职工，法律是予以特殊的保护的。我国劳动法规定，对于女职工，用人单位是需要给予相应的哺乳假的，同时在哺乳期内，不得随意辞退女职工。那么，哺乳期离职补偿规定是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为在这个时间段内，可能和用人单位会存在一些问题。一些用人单位可能以此为借口对于女员工斥退或者做其他处理。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?下面华律网小编整理了相关资料，供大家阅读了解。

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您好，一般情况下哺乳期是一年的。

哺乳期女职工受法律的特殊保护，主要体现在《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

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