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报告编号：NO.20181212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
关于房屋过户费计算方法的问题，首先我们需要了解的是房屋过户的形式主要有买卖、赠与、继承，因此，关于房屋过户费也因具体的方式不同而存在差异。第一、房屋买卖的方式。
工资计算方法：1、按年、季、月的天数进行核算，年工作日减去休息日再减去法定节假日，工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；2、日工资、小时工资的折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入处以月计薪天数乘8小时。
根据我国法律规定，赡养无劳动能力又无生活来源的父母是子女的法律义务。而我国并没有规定赡养费的计算标准，一般情况下是由争议双方协商解决，如果协商不成，则由法院按照具体情况自由裁量决定。
双倍工资的计算方法如下：双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分等。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资等。
1、财产损害赔偿：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。2、人身损害赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
带薪年假的计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
1.子女索要抚养费的，可以直接向不直接抚养自己，或不履行抚养义务的父母双方或者一方索要；2.如果支付义务方不给的，则只能可以向法院提起诉讼索要抚养费，但是如果是未成年子女的，由于其是限制民事行为能力人，所以需要由该子女的代理人代其提起诉讼。
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