什么是服务期?服务期的期限是多久?服务期比劳动合同期长怎么办?用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的期限是有严格的条件的。针对这三个问题，华律小编将在下文中为大家做具体介绍，希望能对各位有所帮助。一、什么是服务期服务期是指劳动者因
我们知道，服务期是指用人单位为了保障培训成本，确定的员工必须在单位劳动服务多少年的期限，如果违约的，会支付违约金。那么，签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议呢？下面，华律网小编详细为您介绍。签订服务期协议应防范哪些法律风险,
《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。关于服务期的规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利;第二，需要注意的是，用
服务期的长短怎么确定？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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报告编号：NO.20190530*****
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