服务期是指劳动者在享受了用人单位提供的专项技能培训后,与用人单位约定的必须在用人单位工作多少年限的期限,在这个期限內劳动者不能主动提出解除劳动合同。
法律没有对服务期的年限作出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于服务期,法律要求“有权利才有义务”,不存在单方面的员工义务,用人单位侵害劳动者择业自由的方式强加服务期的,法律不予认可。特别要注意以给付落户资格等方式约定服务期的,原则上劳动者应当遵守服务期规定。
服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
法律之所以规定服务期,是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其他待遇,使劳动者学到了本事。
“三包有效期”规定:“三包”有效期自提货之日起计算。在国家发布的第一批实施“三包”的18种商品中,如彩电、手表等的“三包”有效期,整机分别为半年至一年,主要部件为一年至三年。
用人单位出资培训劳动者。为了保障用人单位的合法权利,防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”,《劳动合同法》第 22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
1、按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。
前期物业服务合同(2024)代写怎么收费
免费查看代写前期物业服务协议本怎样收费
免费查看起草前期物业服务合同本怎么收费
免费查看劳动合同服务期赔偿界定是怎样的?
免费查看这个服务费怎么算的
免费查看前期物业管理服务合同代写怎么收费
免费查看