服务期解除劳动合同是否合法

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么解除劳动合同可视为放弃服务期吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职?全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法?接下来华律网小编为您一一介绍。公司解除劳动合同合法吗相关法律条文《劳动合

员工解除劳动合同在某些情形下合法，包括协商一致解除（双方就相关事宜达成一致）、劳动者单方解除（用人单位有违法违规情形时）、提前通知解除（提前一定时间通知）；擅自解除造成损失要担责，是否合法依具体情形和法规判定。

如果双方当事人已经订立了劳动合同的，是需要按照诚实信用的原则来履行相关的权利义务的。如果要解除劳动合同的，是需要满足法定的条件和程序的。那么，口头解除劳动合同合法吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

企业无故解除劳动合同通常不合法，解除需有法定或约定依据。无故解除属违法，劳动者可要求继续履行合同，或不要求继续履行时获赔偿金，标准为经济补偿二倍。企业此举侵害劳动者权益，劳动者有权依法维权。

您好 可以说下具体的情况

您好，如单位涉及违反解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

通常是不能约定服务期的，除非是企业给你花钱培训，服务期也不能超过培训的时间

您好， 若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销