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发生劳动争议如何算工资

2022.12.09 劳动纠纷 1664人浏览举报

解析

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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作者

江苏擎天柱律师事务所

潘卫国律师，专职律师擅长劳动纠纷