发生交通事故职工负责任可以认定工伤吗

华律网小编职工发生交通事故工伤认定 企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政

职工发生交通事故工伤的认定？工发生交通事故工伤的认定？劳动者在下班途中遭受了并非由自身承担主要责任的交通事故或者包括但不限于城市轨道交通、长途客运轮渡以及火车运营过程中产生的事故所带来的伤害时，同样也符合工伤进行认定的标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工在企业或者是公司里面工作，公司就要对职工的人身安全负责人，当职工在工作时间或者上下班途中身体受到伤害的情况下可以申请工伤赔偿，工伤赔偿是职工最为关心的事情，那么职工发生工伤后个人可以申请认定工伤吗？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

职工发生事故伤害的，单位要在30日内申请工伤认定;用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一年内申请。关于职工发生事故伤害申请工伤认定的期限的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

如有志于对此事件提出工伤认定请求，请务必牢记自事故造成人身伤害之日起，用人单位应自相距三十日即刻起，向所在地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定书面申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要看实际情况的，需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析

一般不会认定，因为不属于上下班的时间点内，具体还需要详细咨询当地工伤认定部门。

法律规定，职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受伤，或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的，应当认定工伤，您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的，建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤，如果人社局回复仍不能确认劳动关系的，您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，确认后再按上述工伤认定程序申请工伤， 用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位负责，

如果符合法定条件，应该算的。 对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其强调的重点是途中，只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响。

工伤按什么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残