发生交通事故职工负责任可以认定工伤吗

要看实际情况的，需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析

一般不会认定，因为不属于上下班的时间点内，具体还需要详细咨询当地工伤认定部门。

法律规定，职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受伤，或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的，应当认定工伤，您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的，建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤，如果人社局回复仍不能确认劳动关系的，您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，确认后再按上述工伤认定程序申请工伤， 用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位负责，

如果符合法定条件，应该算的。 对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其强调的重点是途中，只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响。

工伤按什么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残