发生工伤事故多长时间上报

申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害，用人单位申请应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤事故后，用人单位要对工伤事故上服，并且在规定的期限内为员工申请工伤认定，保障劳动者的合法权益。如果逾期不申请的，由用人单位承担赔偿责任，那么发生工伤事故后一定要上报吗?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在现实生活中，工伤事故是经常发生的，发生工伤事故后，用人单位要及时对受伤员工进行必要的救治，如果情况严重的，要及时送院治疗的，那么工伤事故发生后应在多长时间上报?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

“天有不测风云”，当我们在劳动中受了工伤，我们应该如何处理?我们应当怎样维护自己的合法权益才是合适的有法可循的，工伤事故后上报是否有时限?这些问题，小编在此为您解答，希望对您有所帮助，让您正确维权。

依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位要在30日内申请工伤认定。如果用人单位没有申请的，劳动者或者其亲属可以在一年内申请工伤认定。

单位要在一个月内向社保局申请认定工伤，单位不申请认定的，工伤职工自己可以在一年内向社保局申请认定

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

您好，方便说一下具体情况吗？

你好，你可以采取如下措施： 1、收集能证明工伤事实的证据 2、收集申请工伤需要的材料 3、在时限内提出工伤申请 4、发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系 5、向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤 6、向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级 7、申请先行支付 8、提起劳动争议仲裁 9、未及时主张工伤偿的，最后的救济一向法院提起人身损害的诉讼 。 希望我的回答能给你帮助。

等治好伤以后，出院后要求用工方赔偿医药费误工费伤残费等。