发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

在现生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，劳动者发生工伤后，用人单位有责任为劳动者申请工伤的认定，劳动者在工伤期是有一定福利的，且在工伤期间劳动合同是不能解除的。那么发生工伤合同期满公司不续签合同是不是属于违法？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤合同期满公司不续签在特定情形下违法。一至六级伤残属部分或大部分丧失劳动能力，合同应续延，到期终止属违法；七至十级伤残期满公司可不续签但要付经济补偿金等。违规不续签，职工可维权。

发生工伤合同期满公司不续签是违法的。工伤职工依法有权益保障，不同伤残等级有相应规定，如一至四级应保留劳动关系，五至六级难安排工作公司要发津贴等，公司不续签侵害工伤职工权益。

合同到期不续签一般不属于违法解除。劳动合同中，用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿也不违法；反之则需补偿。民事合同无特别约定，不续签通常不违法，但特殊情况可能有违约责任。判断需综合多方面考量。

合同期满用人单位不续签是否合法分情况。固定期合同期满，单位维持或提高条件续订劳动者不同意时不续签合法，否则不合法，后两种情况单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。

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单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如需帮助可以来电或者预约来所咨询

根据《劳动合同法》第四十五条规定： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从上述条款可知，并非到期后不再续签就属于自动辞职，员工仍享有必要福利待遇。

你好，你是工作多长时间了？有没有申请工伤？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。