发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

在现生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，劳动者发生工伤后，用人单位有责任为劳动者申请工伤的认定，劳动者在工伤期是有一定福利的，且在工伤期间劳动合同是不能解除的。那么发生工伤合同期满公司不续签合同是不是属于违法？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

若因用人单位降低劳动合同约定的条件而导致劳动合同无法续签，用人单位仍然需要向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同，例如，原本应该签订无固定期限劳动合同却未能续签，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

每满一年，即支付相当于一个月工资的标准给劳动者；若劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。相关法律条款如下接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位仍保持或提升原有的劳动条件，而劳动者方不愿续签新的合同，在此种情况下则无须向劳动者支付经济补偿金。反之，若用人单位方有意降低原有的劳动报酬、福利等劳动条件，劳动者不同意续签新合同，那么当事企业就必须向员工支付相应金额的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怀孕了却出现流产的情况，没能将孩子给生下来，这对每个母亲来说都是特别遗憾的事情，现在也与很多人遇到了此类情况。在流产后需要好好的修养身体，那么流产期满不续签合同是否违法?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.违法。单位不续签劳动合同的需支付

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单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如需帮助可以来电或者预约来所咨询

根据《劳动合同法》第四十五条规定： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从上述条款可知，并非到期后不再续签就属于自动辞职，员工仍享有必要福利待遇。

你好，你是工作多长时间了？有没有申请工伤？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。