法人变更一般无需重新签劳动合同。从法律主体看，法人变更只是法定代表人改变，公司主体资格未变，与劳动者劳动关系基于公司。从稳定考虑，相关变更不影响合同履行，保障劳动关系稳定。从责任看，法定代表人变更不影响公司责任承担，原合同继续履行。
法人变更一般不需要重新签订劳动合同。法人变更属公司内部管理结构调整，不影响劳动关系实质内容；法律规定用人单位相关事项变更不影响劳动合同履行；实际操作中重新签会增加负担，双方应按原合同履行义务。
法人变更后合同一般无需重签。从合同主体看，法人变更通常指法定代表人变更，不影响合同主体同一性和效力；从合同履行看，法定代表人变更不影响合同履行，除非合同有特别约定。实际操作中可发变更通知并提供证明材料。
公司变更法人通常无需重新签劳动合同。从法律主体看，法人变更不影响公司主体地位；依法律规定，变更法定代表人不影响劳动合同履行；从实际操作讲，仅因法人变更重签合同会增加成本。所以一般情况下无需重签。
职位变更时，劳动合同是否重新签订要分情况。协商一致变更职位，可签书面变更协议；主要条款重大变化，重签更稳妥；擅自变更不具效力。应书面明确变更内容，保障双方权益。
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报告编号：NO.20210918*****
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