精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190615*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告妇孺福利包括妇女福利和儿童福利两个方面：妇女福利。妇女福利的内容广泛，概括地说主要有三个方面的内容;以生育津贴为主的特殊津贴与照顾;妇女劳保福利;为妇女提供的福利设施和福利服务。
根据劳动法规定，妇孺福利其主要内容：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
妇孺福利，是国家和社会为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。妇孺福利包括妇女福利和儿童福利两个方面：妇女福利，儿童福利。
为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。兴建职工宿舍等。
老年社会福利的内容包括：(1)满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。(2)满足尊重与享受需要的福利。(3)满足发展需要的福利。
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。
老年社会福利的内容包括：(1)满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。(2)满足尊重与享受需要的福利。(3)满足发展需要的福利。
工资福利是用人单位为劳动者提供的一项福利制度，但是在法律上同样有相关的法律规定，保障了劳动者的合法权益。1、出差津贴；出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；2、通讯费用津贴；公司按所被聘的职位提供相应的通讯费用津贴等等。
员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
福利院劳动合同的相关内容
免费查看企业劳动合同福利有哪些内容
免费查看员工薪酬福利管理制度内容.doc
免费查看三八妇女节福利方案.docx
免费查看三八妇女节福利申请报告
免费查看公司企业三八妇女节福利方案
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
李键键律师
袁超律师
