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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告男女双方有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（1）重婚或有配偶与他人同居的;（2）实施家庭暴力或虐待遗弃家庭的;（3）有赌博吸毒等恶习屡教不改的;（4）因感情不和分居满二年的;（5）有其他导致夫妻感情破裂的情形的。
法定离婚事由有以下这些：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
法定理由：出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务等。合同撤销和合同解除有下面几点区别：1、适用条件不同；2、权利的行使期限不同。
没有法定理由，只要有具体的理由就可以直接起诉离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
合同无效认定的法定事由：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
合同解除的法定理由：出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务等。
因胁迫结婚或一方患有重大疾病的，在结婚登记前未如实告知另一方另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
中止探望权行使的法定事由，法律并未具体列举，而是概括的规定为不利于子女身心健康。一般，不利于子女身心健康的情形主要有：(1)探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人;(2)探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的等。
用人单位单方解除劳动合同，分为以下两种情况：1、用人单位随时解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
合同无效法定理由有哪些
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